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針對近來爭議不斷的一例一休，東元集團董事長邱純枝今（6）日表示，加班費支出部分影響不大，但不休假獎金的支出將增加，預估會有3000到5000萬的影響。但她強調，企業經營成本雖然增加，卻不會影響員工加薪，目前整體員工每年平均加薪幅度有2%到3%，因為相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」！

東元今日舉辦2017年度新品發表會，會後媒體問怎麼看今年2017年景氣？東元集團董事長邱純枝表示，今年有許多不確定因素，像是全世界都在看美國總統川普上台後端出什麼政策牛肉，目前無法預期，且OPEC會員國承諾減產石油，油價上升對集團馬達事業影響重大。

但邱純枝也說，川普之前提出將增加基礎建設的部分，預料將對電機行業有正面助益，強調雖然今年有些變數，但整體還是較去年有許多機會，相對審慎樂觀。而去年2016年整體景氣不是太好，但集團表現較前一年進步，年營收微幅成長到近500億元，樂觀預估獲利成長可能接近兩位數，而2017年希望年營收能衝破500億元大關。

談到近來爭議不斷的一例一休，邱純枝則說東元周六日加班費原本就優於之前的規定，因此加班費支出影響不大，但不休假獎金支出部分恐會增加，預估將影響3000到5000萬元。她說集團家電事業是季節性行業，以往夏天旺季有彈性機制跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。

至於東元旗下台灣宅配通，目前周六日還是有提供服務，採輪班制配送，且過年期間照樣送貨，整體成本確實會增加，修法後實施成果如何還在觀察中，不排除在運費成本上做調整，預估一件貨物漲價費用不超過個位數，最快一兩個月後就會實施，畢竟現在不只人力成本增加，就連油價也在上漲。

不過邱純枝強調，雖然企業經營成本增加，卻不會影響到員工加薪部分，因為集團相信「公司如果不加薪是找不到好員工的」，因此集團整體員工每年平均加薪都有2%到3%，但依照每人績效不同，基層優秀同仁有可能加薪幅度來到10%以上。

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日前，國家統計局發布的2016年平均工資資料引發網友熱議，大多數網友表示自己又拖後腿了。對此，官方目前已經給了釋疑。

根據快科技報導，2016年全國平均工資資料顯示，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元（以人民幣計算，以下同），城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

此外，隨著資訊技術產業持續快速發展，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業平均工資得以快速增長，2016年平均工資為122478元，比上年增長9.3％，平均工資水平首次超過金融業排名各行業門類首位。

然而，面對這樣的平均工資資料，很多網友評論稱『自己又拖了後腿』。

據央視新聞報導，對於網友吐槽的『個人感受與資料不一致』的情況，多地統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

以下圖片來自央視新聞：

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